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ハビーでは、療育施設や
その他子どもと接した経験ある資格を
お持ちの方の採用を強化しています。
※資格…保育士、教員等
人と社会を支えることで
成長できる仕事
「発達障害」への社会的認知が進む今日。
支援を必要とするお子さまと、そのご家族は
増え続けています。
療育の現場で、
必要とされているのは、
子どもたちと直接関わりを持った
業務経験がある方です。
お子さまたちが健やかに成長し、未来へ向かうため、
あなたの経験や資格を活かしてほしい、
と私たちは考えます。
可能性に満ちた成長期を支え、
一人ひとりが、
どんどん成長していく姿を近くで見つめます。
そんな喜びと感動が、ハビー指導員のやりがいです。
FEATURESハビーの特長
療育の現場に広がる有資格者の活躍
CASE
専門プログラムの展開
お子さま一人ひとりに合わせた支援計画のもと、個々のプログラムをどう構成するかは、実際にそのお子さまに接する指導員次第です。それぞれの専門性を活かしたプログラムの立案・実施をお任せします。教材ありきではなく、障害の特性やお子さまの状況に合わせて創意工夫できる自由度の高さがハビーの強みです。
他の職員へのノウハウ共有
より良い支援のため、ハビーの各拠点では職員向けの勉強会を頻繁に行っています。専門資格を持った職員は各自の専門分野の知識を共有する機会にも恵まれるため、勉強会の講師なども積極的に行えます。培ってきた知識・ノウハウを他の職員にも共有し、それをどう支援に活かしていけるかを拠点全体で考えます。
保護者の方へのアドバイス
療育では欠かせないご家庭との連携。保護者さまとのコミュニケーションを深め、さまざまな相談に応じるのも指導員の大切な役割です。専門的見地からのアドバイスや悩みや不安を抱える保護者さまの心のケアでも、指導員は頼れる存在となっています。
SUPPORT支援方針
一人ひとりの個性を認め、
「できた！」の笑顔をつくる
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1人ひとりに合わせた支援が強み
そのお子さまの 特性に合わせた支援プログラムを行うのがハビーの特徴です。一人ひとりのお子さまにじっくり向き合い、苦手の克服をサポートします。集団支援との組み合わせにより、他のお子さまとの関わりの中で発見した新たな一面を個別支援に活かすなど、個別と集団の両面からサポートしていきます。
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60分の集中プログラム
支援では、お子さまへの45分の支援活動＋保護者の方への15分のフィードバックの合計60分間が1プログラムの基本となっています。限られた時間の中でより多くの 「楽しい！」「できた！」の瞬間を、お子さまに体験してもらうように取り組みます。
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地域との連携
早期発見・早期療育のため、ハビーでは行政や医療機関、保育園・幼稚園、学校など、拠点を置く地域の さまざまな機関との連携を強化。個別のケースについて直接話し合いながら、足並みを揃えた支援を行っています。
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長期的な支援
児童発達支援（未就学児）と放課後等デイサービス（小学生～高校生）のほか、同じ社内で 就労移行支援サービスを展開しています。高校卒業後も、自立し、自己実現ができるその日まで、切れ目なく支えていきます。
CHARMハビーで働く魅力
長く安定的に働き、やりがいと学びを得る
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CHARM01
多様な専門スタッフと働き、
ともに成長ハビーの療育に携わるのは、未経験の方をはじめ、さまざまな資格や経験を持った指導員です。
教育や医療、療育の現場を長く経験してきた人だけでなく、子育てや介護などでブランク期間を経て活躍している人もおります。
ともに働くことで「お子さまへの支援」の多面性を実感できます。お互いの専門性を学び合い、知識・スキルを高め、成長していける環境です。 -
CHARM02
業界最高水準の給与
充実の福利厚生資格手当はもちろん、充実した福利厚生や定期的な昇給、賞与などは正社員ならではのメリットです。出産・育児・介護などさまざまなライフステージに合わせて、安心して長く働き続けられます。実際にハビーには男性、女性に関わらず育児休暇を取得する職員が数多く、育児休業後の復帰率は100％。今まで臨時職員としてのみ働いてきたという方にこそ注目してほしい、安定的な働き方が可能です。
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CHARM03
年休120日以上
充実したワークライフバランスハビー職員の月間の平均残業時間は7.3時間。無駄な残業がない大きな理由のひとつが、事務作業の効率化です。支援記録や面談記録のつけ方、情報共有の方法などをフレームワークに落とし込むことで、コア業務以外の負担を軽減。勤務中は支援に集中し、終業後はパッと帰るメリハリある働き方を推奨し、職員のワークライフバランスを支えています。
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CHARM04
ブランク明けOK
セカンドキャリア充実結婚、出産、子育て、両親の介護などが一段落し、セカンドキャリアを考える方も安心の研修制度や65歳定年制でチャレンジ可能。ハビーでは、20代～50代まで幅広い年齢層の方が活躍している環境です。
TRAINING研修制度
- Input（座学）→Output（OJT）のサイクルで、知識を業務で活かせるものに
- 研修内容：会社方針、発達障害の基礎知識、指導員の業務、ビジネスマナーなど
- 試用期間中は10回以上の研修参加で立ち上がりをしっかりサポート
RECRUIT募集要項
- 職種
- 児童指導員・児童発達支援管理責任者
- 教室種類
-
『児童発達支援』教室と『多機能（児童発達支援＋放課後等デイサービス）』教室の2つがございます。
『児童発達支援』とは発達の遅れが気になるお子様の個性に合わせ、一人ひとりに合った個別または集団での指導を行います。
弊社では、0~18歳のお子様を対象にサービスを提供しており、児童発達支援は未就学のお子様にご利用いただいております。
お子様の日常生活における適応力を身につけるため、 発達の状況に応じた指導を早期から行います。 障害の有無に関わらず、発達の遅れが気になるお子様に幅広くご利用いただいています。『放課後等デイサービス』とは障害や発達の遅れが気になるお子様が放課後や夏休みなどの長期休業中に通い、学校外で集団生活を行う機会や居場所をつくるお仕事です。
弊社では、0~18歳のお子様を対象にサービスを提供しており、放課後等デイサービスには小学校1年生～高校3年生までの、幅広い年齢層のお子様にご利用いただいております。
生活能力の向上を目的とした訓練、 学習の支援、療育、多様なサービス等、一人ひとりに合った療育プログラムを提案し、個別または集団での指導を行っていただきます。 - 仕事内容
- 【お仕事のイメージ】
- お子様と保護者の方と面談し、悩みや目標のヒアリングと把握
- 支援計画の立案、進捗確認、振り返り、支援内容の見直し
- 保護者や幼稚園/保育園からのヒアリングを基に一人ひとりに合ったプログラムの提案、作成
- お子様のレベルに合わせた、個別または集団での指導。
- お子様が通ってらっしゃる学校やクリニックとの情報共有や連携
未経験の方でも、安心してご入社いただけるよう、研修制度やマニュアル、教育体制がしっかりと整っております。
障害特性を学べる研修から、実践的な研修まで幅広い研修をご用意しております。【キャリアアップ】指導員として専門性を高め、主任や教室長、児童発達支援管理責任者、複数拠点を統括する管理職も目指せます。
また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。
未経験の方でも、挑戦できる制度や環境が整っています。【働き方】弊社ではメリハリのある働き方を徹底しています。
業務が終われば無駄に残業せず早く退社し、
残業が必要な時はしっかりと申請をするようにしています。(平均残業時間は7.3時間)
また女性職員も多数活躍しており、育児中の職員も在籍。(男女比は2:8)
もちろん、男性の育休取得者もおり、年齢・性別問わず働きやすい環境です。
充実したワークライフバランスのもと、将来的にもライフイベントを乗り越えて活躍できます。【お仕事紹介動画】https://youtu.be/tfWSfWYaqLY
ハビーのお仕事を動画にてご紹介しています。
1日の仕事の流れや、職員の仕事に対する思い・やりがいなどを紹介しておりますので、ぜひご視聴ください。 - 応募条件
- 学歴・経験・資格応相談
従業員の約半数は未経験からスタートしています。【こんな方を求めています】- 子どもが好きで子どもと関わる仕事をしたい方
- 育児の経験を活かして保護者に寄り添える仕事をしたい方
- 新しいことにチャレンジしてみたい方
- さまざまな支援機関と関係を築けるコミュニケーション力のある方
＜資格＞
保育士、児童指導員任用（幼稚園教諭、小中高の教員免許、社会福祉学・心理学・教育学・社会学部・学科の卒業者/取得見込みも含む）、社会福祉士、精神保健福祉士、臨床心理士、公認心理師、作業療法士、言語聴覚士、理学療法士、のいずれかの資格をお持ちの方＜学歴＞
心理学系の学部・学科を卒業された方【歓迎経験】下記いずれかの経験をお持ちの方
- 保育・教育・福祉業界の経験
- 障害者やお子様の相談支援・直接支援の経験
- 児童発達支援管理責任者研修受講済
- 勤務地
- 教室（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・静岡県・大阪府・兵庫県・宮城県・福岡県）
- 勤務時間
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- 児童発達支援のみ：9：00～18：00(うち休憩1時間)
- 多機能:9:00～18:00もしくは10:00～19:00（うち休憩1時間）、学校閉校日は9:00～18:00（うち休憩1時間）
- 給与
- 【月収】27.7万円～46.7万円(固定残業代[20時間]38,000円～64,000円含む)上記歓迎資格をお持ちでない方は、26.2万円スタート【役職別年収例】
- 指導員
331万～525万円(賞与含む)＋手当(資格・ベースアップ・専門)
(上記歓迎資格をお持ちでない方は、313万円スタート) - 児童発達支援管理責任者/教室長
437万～615万円(賞与含む)＋手当(資格・ベースアップ・専門) - 管理職
610万～816万円(賞与含む)＋手当(資格・専門)
有資格者で実務経験5年以上もしくは無資格者で実務経験8年以上の要件を満たしている方が対象で、実践研修等の指定研修を受講済みの方が対象【年収モデル】- 指導員/主任(1年)
457万(月31万＋資格2万+ハビー1万+ベースアップ1.2万+専門0.5万+賞与40万) - 児童発達支援管理責任者(1年)
535万(月32万＋資格2万+ハビー1万+ベースアップ1.2万+専門0.5万+家族住宅5万+賞与48万)
- 指導員
- 給与改定
- 年1回（入社1年経過後の原則6月）別途、毎月昇格昇給者あり
- 諸手当
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- 専門手当 5千～ 4万／月
- 選択制確定拠出年金（DC）
（配偶者等の所得制限あり） - 賞与
- 年2回（6月・12月）
- 休日・休暇
- 週休2日（完全シフト制）年間休日120日以上祝日の休日出勤がありますが、振替休日もしくは休日出勤手当が取得できます
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇（入社6カ月後に初年度分10日付与） - 交通費
- 実費支給（上限5万円）
- 選考フロー
- ▼書類選考
▼1次面接(オンライン実施)
▼適性検査(WEB)※最終面接の前営業日までにご自宅でPC・スマホにて実施
▼最終面接
▼内定