制度・環境・イベント
制度
研修の充実
新入社員研修では会社情報、事業内容、ビジネスマナー等に加え、振り返り面談なども実施し定着を図っています。その後、O J T 研修を通じて現場に慣れるまでをサポート。一方、事業部研修ではプログラム内容の詳細や、見学・体験対応などの臨機応変な対応力、記録や営業、障害特性に合わせた課題と解決策なども学んでいける制度を整えています。
制度
マニュアルの作成
全国に事業所を展開する中で支援内容やクオリティが一定に保てるようにマニュアルを作成。未経験の方でも同じ内容で支援実施ができることに加え、社内の施策の方針を理解する上では欠かせません。また、定期的に更新することで、常に最新のサービス内容を全国で提供、実施することが可能になっています。
制度
カムバック制度
過去に育児・介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した方に、再度ウェルビー株式会社で活躍していただける場を提供する制度です。
働きやすい環境づくりの一環として開始いたしました。
応募方法などの詳細につきましてはこちらをご確認ください。
制度
社内公募
社員のキャリア形成における主体的な挑戦を後押しするための制度です。
具体的には、ポジションに空きがでた部署が社内で募集をかけ、それに対して自由に手を挙げて応募することが可能。応募者と募集部署がマッチングすれば異動となります。
社内で転職するようなイメージで自分のやりたいことにチャレンジができます。
環境
シフト制
児童指導員は完全シフト制、就労支援員は週休2日の土日祝シフト制。週休2日制なのでメリハリをつけて勤務することができます。また、休日出勤の場合は、振替休日か休日出勤手当（一律1万円）を選択できます。支援に影響がない範囲で、休暇の希望を出していただくことができます。きっとあなたらしい活躍の場を作っていけると思います。
環境
妊娠・育児中の働き方支援
育休産休制度が充実しており、お子さまを授かった際にも働きやすい職場づくりを目指しています。時短勤務などへの対応も行っており、スムーズに職場への復帰を果たすことが可能です。また、お子さまが万が一病気にかかった際の看護休暇も特別休暇として設定。仕事と家庭のバランスを取りながら働き続けられると好評です。
イベント
全社懇親会
全国に広がる事業所の社員が一堂に会し、経営陣の言葉や今後の展望について触れたり、各事業所の実績、取り組みなどについて互いに知る機会となる「全社懇親会」。優秀社員賞や Wel-1Cup の入賞者へ向けての表彰式も実施しています。普段なかなか交流の少ないグループ間の社員同士の交流の場にもなっていますし、あらためて経営方針や今後の事業の期待値を高め、社員一人ひとりが集い、一丸となる場にもなっています。
イベント
実践報告会「Wel-1cup」
（ウェルワンカップ）
ウェルビーモデル・ハビーモデルに則りながら、各々で取り組んでいる創意工夫を共有し、良いものは積極的に取り入れて支援力の向上を図ること、またそれらを対外発信できるプレゼン力の向上を目的とした報告会です。就労支援および療育支援のプロフェッショナルとして、地域に顔が見える支援、地域から信頼されるセンター・教室を目指して、満足度の高い支援の提供を実現していきたいという思いから、例年開催しています。就労・療育・本部・グループ会社いずれの方もご参加いただけます。
