研修の充実

新入社員研修では会社情報、事業内容、ビジネスマナー等に加え、振り返り面談なども実施し定着を図っています。その後、OJT研修を通じて現場に慣れるまでをサポート。一方、事業部研修ではプログラム内容の詳細や、見学・体験対応などの臨機応変な対応力、記録や営業、障害特性に合わせた課題と解決策なども学んでいける制度を整えています。

マニュアルの作成

全国に事業所を展開する中で支援内容やクオリティが一定に保てるようにマニュアルを作成。未経験の方でも同じ内容で支援実施ができることに加え、社内の施策の方針を理解する上では欠かせません。また、定期的に更新することで、常に最新のサービス内容を全国で提供、実施することが可能になっています。

カムバック制度

過去に育児・介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方や、学業・転職等によるキャリアアップのために退職した方に、再度ウェルビー株式会社で活躍していただける場を提供する制度です。
働きやすい環境づくりの一環として開始いたしました。
応募方法などの詳細につきましてはこちらをご確認ください。

資格取得奨励制度

社員のキャリア形成における主体的な挑戦を後押しするための制度です。
具体的には、奨励金対象となる資格を取得された際、費用（受講料やテキスト代、受験料等）の一部を支給する制度です。